養(yǎng)老金改革10年，縮小不了貧富差距…養(yǎng)老金改革10年，縮小不了貧富差距…事退老人的消費(fèi)力真的強(qiáng)。通過我嚴(yán)密的計(jì)算，一個(gè)事退老人能抵四個(gè)企退老人。運(yùn)用的方法論也是直指根源：我的爺爺作為一名光榮的退休老教師，退休金高達(dá)8000元/月，而我的媽媽作為普通企業(yè)退休人員，每月入賬約2000元。原以為他們沒什么區(qū)別，都是愛我至深的親人，末了才發(fā)現(xiàn)爺爺能愛我愛得更用力。退休歲月中，我媽無數(shù)的難言與羨慕都藏在這6000元/月的差價(jià)中。因此，她熱切地盼望著今年10月快點(diǎn)到來。養(yǎng)老金改革10年，縮小不了貧富差距…結(jié)束10年過渡期，今年10月，養(yǎng)老金正式并軌。在大家伙的認(rèn)知中，退休收入差距的抹平就差這一下子，只要兩條軌道“哐當(dāng)”一下合二為一，一切就都好起來了。但我想說，媽啊，這其中誤會(huì)有點(diǎn)大了……養(yǎng)老金并軌，對(duì)退休收入差距的縮小影響甚微養(yǎng)老金并軌，對(duì)退休收入差距的縮小影響甚養(yǎng)老金并軌，對(duì)退休收入差距的縮小影響甚微。減少退休收入差距無非就是降低高收入、提高低收入，兩者雙向奔赴。

養(yǎng)老金并軌統(tǒng)一了事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，說白了，以后體制內(nèi)也和我們打工人一樣，都要交社保，退休了才能領(lǐng)養(yǎng)老金。這是一場(chǎng)對(duì)體制內(nèi)養(yǎng)老制度的改革，與我們打工人壓根就沒關(guān)系，自然也不能提高普通人退休收入。養(yǎng)老金并軌，對(duì)退休收入差距的縮小影響甚微至于養(yǎng)老金并軌對(duì)體制內(nèi)影響，能分成三類：一、2014年前退休的老人，按老辦法發(fā)養(yǎng)老金，你大爺還是你大爺。二、2014年前入職，2014年后退休“中人”，采用“保底限高”原則，也就是退休工資不會(huì)比老辦法發(fā)得低。以結(jié)果為導(dǎo)向，只有漲工資的空間，沒降工資的可能。三、2014年后入職的新人，退休工資金額采用和企業(yè)職工相同的計(jì)算方法。養(yǎng)老金并軌對(duì)新人的退休工資影響最大，但新人的退休工資仍然很高，并不能抹去與企退員工的差距。計(jì)算方式雖相同，但奈何體制內(nèi)繳費(fèi)比例更高，退休工資自然也更高。養(yǎng)老金并軌，對(duì)退休收入差距的縮小影響甚微更何況，體制內(nèi)幾乎人人都有職業(yè)年金作為養(yǎng)老金的補(bǔ)充，而企業(yè)年金的覆蓋率不到10%，十個(gè)打工人里能找到一個(gè)交年金的就不錯(cuò)了。由此退休工資差距又拉開一截。講到這兒，你大概就明白了。養(yǎng)老金確實(shí)是并軌了，但人家買了更貴的票，坐上了更寬敞舒服的商務(wù)座。

養(yǎng)老金并軌，對(duì)退休收入差距的縮小影響甚微養(yǎng)老金并軌了但好像又沒并，只不過是原先靠著財(cái)政補(bǔ)貼享受高待遇養(yǎng)老的一些人，如今也需要自己交養(yǎng)老錢了，對(duì)于俺們這些平凡人來說，并沒有獲得直接性的好處，頂多就是得到了一劑聊以慰藉的心理按摩。所以，養(yǎng)老金并軌的最大驅(qū)動(dòng)力再樸素不過了——財(cái)政養(yǎng)老壓力太大了，你們多少自己出點(diǎn)。養(yǎng)老金并軌，對(duì)退休收入差距的縮小影響甚微如此一來，有盲生發(fā)現(xiàn)了華點(diǎn)——交社保的人多了，養(yǎng)老金的蓄水池找到了新源泉！這批交社保的還是戰(zhàn)斗力強(qiáng)悍的特種兵。以后，養(yǎng)老金這場(chǎng)持久戰(zhàn)又有得打了！要知道，根據(jù)社科院預(yù)測(cè)，到2035年，我們的養(yǎng)老金將全部用盡。即便是樂觀預(yù)測(cè)，養(yǎng)老金也會(huì)在2050-2060年這個(gè)時(shí)間段耗光。養(yǎng)老金并軌，對(duì)退休收入差距的縮小影響甚微這時(shí)候，一批悍將站出來了！22年企業(yè)職工參保人數(shù)約4.44億，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入約3.9萬億；同期，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)約5953萬人，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入8.8千億。