第二曲線：跨越“S型曲線”的第二次增長查爾斯·漢迪：與德魯克比肩的“管理哲學之父”、20世紀具有創(chuàng)見的組織行為大師、新秩序的預(yù)言家、倫敦商學院創(chuàng)始人為你解答“如何持續(xù)發(fā)展”的問題破局點增長拐點極限點失速點破局點增長拐點極限點失速點第一曲線第二曲線進步時間在第一曲線達到頂峰之前，就要開啟第二曲線第二曲線：企業(yè)發(fā)展的不連續(xù)性進步曲線保險業(yè)初始期保險業(yè)成長期保險業(yè)成熟期壽險發(fā)展的三個階段我們的職業(yè)生涯也要不斷尋找第二增長曲線！為何需要尋找事業(yè)的第二增長曲線？女性 35歲、男性 40歲。

財富時間中年危機：職業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果年齡、經(jīng)驗、技能職級預(yù)期、收入預(yù)期身體、精力、時間知識、收入…您打算在現(xiàn)在的公司做到多久？現(xiàn)在的公司能讓您再干多久？如果不是做到退休，那應(yīng)該何時離開？對于必然要面對的失業(yè)/隱形失業(yè)——破局點增長拐點極限點失速點破局點增長拐點極限點失速點第一份職業(yè)第二份職業(yè)進步時間第二增長曲線突破個人職業(yè)瓶頸第三份職業(yè)破局點增長拐點極限點失速點破局點增長拐點極限點失速點（中年危機）破局點增長拐點極限點失速點打工曲線創(chuàng)業(yè)曲線時間在第一曲線(打工曲線)達到頂峰之前，就要開啟第二曲線(創(chuàng)業(yè)曲線)打工族/職業(yè)經(jīng)理人的成長曲線破局點增長拐點極限點失速點孩子上小學、中學或大學破局點增長拐點極限點失速點太太曲線事業(yè)曲線進步時間在第一曲線(太太曲線)達到頂峰之前。

就要開啟第二曲線(事業(yè)曲線)全職太太的成長曲線職涯規(guī)劃的兩個建議兩個建議之一：選擇大于努力理想選擇兩個建議之一：選擇大于努力平臺創(chuàng)業(yè)的三種選擇理想選擇保險如果既能理解復(fù)利收益的威力，又能理解復(fù)利收益的艱難，那就等于抓住了理解許多事情的精髓。——查理·芒格兩個建議之二：復(fù)利思維知識技能的復(fù)利專家人力資源的復(fù)利企業(yè)家財富資源的復(fù)利資本家兩個建議之二：學會三個復(fù)利保險保險行業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢（一）打造年利潤百萬甚至千萬永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)無風險、無成本、平臺創(chuàng)業(yè)項目沒有資金投入、無風險利潤可以做到百萬、甚至千萬項目運作有制度保證沒有退休、終身享受教育培訓不用給其他合伙人發(fā)工資可以擁有一生的朋友保險行業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢（二）以上所有數(shù)據(jù)單位為“元”，以20年繳重疾險產(chǎn)品為例傳統(tǒng)行業(yè)年年清零。

續(xù)傭機制降低收入不確定性！保險行業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢（三）全系統(tǒng)長期服務(wù)津貼前10名保險行業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢（四）透明公正的晉升機制試用業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理一級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級高級經(jīng)理一級高級經(jīng)理二級區(qū)域總監(jiān)區(qū)域總經(jīng)理壽險事業(yè)晉升之路傳統(tǒng)行業(yè)晉升標準模糊，保險業(yè)晉升路徑清晰明了保險行業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢（五）保險是與人為善、成人達己慈善機構(gòu)的特點。

募集到足夠的資金，并保證資金安全、透明、保值把資金資助給真正需要幫助的人保險產(chǎn)品的特點：具備慈善機構(gòu)的特點，并且涵蓋范圍更廣保險比慈善還多一個功能：如果自己遇到困難也會得到保護。《索價》當初我向人生索價仿佛多要一分它都不肯給迫于無奈  于是我就出了低價 當我用完了所有的積蓄時不得不在晚年靠行乞為生其實人生是一個正直的雇主無論你要多少它都會答應(yīng)只是一旦決定了你的報酬你就必須付出相應(yīng)的代價多年來我一直做著平庸的雜役自然所獲無幾光陰荏苒韶華流逝當我耗盡了所有的熱情與精力到現(xiàn)在我才悲哀地發(fā)現(xiàn)一個事實倘若當初我向人生索取高價。