日常工作風(fēng)險(xiǎn)提示仲裁思路抗辯要點(diǎn)常發(fā)案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件概述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件概述一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件概述—概念常發(fā)案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)二、 主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)仲裁思路與抗辯要點(diǎn)三、 抗辯要點(diǎn)——基礎(chǔ)工作三、 抗辯要點(diǎn)——帶薪休假《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯人社字[2021]64號(hào)）規(guī)定：企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元。 全年按 6月 、 7月 、 8月、 9月共 4個(gè)月計(jì)發(fā)。

防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。 企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。 職工未正常出勤的 ， 企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。三、 抗辯要點(diǎn)——高溫補(bǔ)貼三、 抗辯要點(diǎn)——加班費(fèi)《勞動(dòng)合同法》第三十九條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ，給用人單位 造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ，或者經(jīng)用人單位提出 ，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 三、 抗辯要點(diǎn)——違法違規(guī)解除合同從屬關(guān)系已經(jīng)形成勞動(dòng)者服從勞動(dòng)分工和工作安排 ，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 ，接受用人單位的管理 和監(jiān)督 ，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。 勞動(dòng)者在很大 程度上 ，將其人身在一定限 度內(nèi)交給用人單位。勞動(dòng)者按照用人單位要求，付出體力或者智力，完成工作內(nèi)容 ，創(chuàng)造勞動(dòng)成果 ，并歸用人單位所有。勞動(dòng)者按照用人單位要求，付出體力或者智力 ，完成工作內(nèi)容 ，創(chuàng)造勞動(dòng)成果 ，并歸用人單位所有。

欠缺法定形式要件用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ，未以法律要求的形式訂立勞動(dòng)合同是一種客觀狀態(tài)；是指無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或者因履行無(wú)效勞動(dòng)合同而存在勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)。 三、 抗辯要點(diǎn)——事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中 ， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二) 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中 ， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 ， 認(rèn)定雙  方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同， 但同時(shí)具備下列情形的 ，勞動(dòng)關(guān)系成立用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同， 但同時(shí)具備下列情形的 ，勞動(dòng)關(guān)系成立(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、 法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者 ，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理 ，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。