保險傳承財富，對家人最深沉的愛，在保險行業(yè)有時候會深刻地感覺到，做的工作離財富越近，就越會發(fā)現(xiàn)太陽底下沒有新鮮事，生活往往比電視劇更狗血：畢生創(chuàng)造的財富，就一定能傳給自己想給的人么？生子女就一定能順利繼承父母的全部財產(chǎn)么？“七大姑八大姨”就完全沒有機會染指我家的財富么？非婚生子女也能獲得巨額財富的繼承權(quán)么？事實上，“富不過三代”是緊套在很多富豪頭上的魔咒，古今中外，概莫能外。創(chuàng)富難，繼承難，傳承更難，很多人都覺得，“財富傳承”是有錢人才需要考慮的事情，其實，只要涉及到遺產(chǎn)繼承，就會避免不了煩惱。有過相關(guān)經(jīng)歷的人都知道，遺產(chǎn)繼承并非易事，網(wǎng)上關(guān)于如何證明“你爸是你爸”的相關(guān)報道屢見不鮮。

在現(xiàn)實生活中，繼承人可能需要面臨要多次往返于戶口所在地、常住地、原籍地、資產(chǎn)所在地之間辦理各種證明等問題，不一而足。一般來說，繼承遺產(chǎn)所需要的證明材料包括：被繼承人的死亡證明、繼承權(quán)證明、其他繼承人放棄繼承權(quán)的證明、獨生子女證明、與被繼承人關(guān)系證明等文件。此外，繼承往往會涉及父母贍養(yǎng)、婚姻關(guān)系、親屬關(guān)系、家庭矛盾、身份認定等眾多復(fù)雜的家庭關(guān)系因素，因此造成家庭糾紛、兄弟反目的案例不在少數(shù)。對普通人而言，繼承遺產(chǎn)已經(jīng)非常復(fù)雜了，但對于高凈值人士，特別是企業(yè)主而言，財富傳承更是一個考驗智慧的技術(shù)活。

因為代際傳承轉(zhuǎn)移的不僅僅是財富，還有權(quán)力。而財富和權(quán)利的轉(zhuǎn)移過程大多十分艱難殘酷，代際轉(zhuǎn)移時期，往往是企業(yè)的敏感脆弱期，甚至是死亡時期。接班人的選擇、接班人經(jīng)營理念與“創(chuàng)一代”的沖突都會讓傳承過程充滿變數(shù)。王健林就曾在接受《新京報》記者采訪時坦言到：自己在工作和生活中，都有煩惱。而現(xiàn)在最大的煩惱，就是萬達接班人的成長問題。即使以上問題都能解決，但時代發(fā)展日新月異，沒有誰能夠重復(fù)上一代的經(jīng)歷和創(chuàng)富能力。誰能保證自己的接班人能夠一直都有能力、閱歷和運氣，去應(yīng)對企業(yè)在未來發(fā)展中面臨的各種政策、法律、稅務(wù)、經(jīng)營風(fēng)險呢？

給錢可以，但要不要放權(quán)？當高凈值人群通過所謂的“提前規(guī)劃”將自己名下的資產(chǎn)直接分配給后代后，他們對這部分財富就失去了掌控權(quán)。而最終隨之而來的后果，可能是子孫不孝、生活沒有保障，甚至露宿街頭，日常生活中這樣的事情可謂是屢見不鮮。對企業(yè)主而言更是如此。因為企業(yè)傳承并非只是簡單的財富轉(zhuǎn)移分配過程，更是一次權(quán)力的轉(zhuǎn)移分配過程。當親情與財富分配、企業(yè)經(jīng)營決策權(quán)相結(jié)合時，傳承方式、傳承工具的選擇都變得極為重要，否則沒有掌控權(quán)的企業(yè)代際傳承將會是一場劫難。任何時候都不要去考驗人性，因為人性經(jīng)不起考驗。

擁有巨額財富，到底是幸福還是災(zāi)難？任何人都不想自己辛辛苦苦打拼下的企業(yè)堙滅，財富消散，但無數(shù)事實證明了，沒有財富的駕馭能力，擁有巨額財富會是一場災(zāi)難。財富沒有固定的主人，富家子弟因為種種原因，萬貫家財一朝散盡的例子不勝枚舉：海翔藥業(yè)，父親40年打造的一家上市企業(yè)，兒子幾個月輸5億，4年就拱手讓出企業(yè)經(jīng)營權(quán)；海鑫鋼鐵集團的富二代李兆會，22歲繼承百億家產(chǎn)，僅僅14年，就落到被限制出境的境地??興家猶如針挑土，敗家猶如水推沙。無論是因為能力有限，自身無法駕馭巨額的家族財富，還是因為不務(wù)正業(yè)，不會合理利用家族財富而導(dǎo)致坐吃山空的例子都告誡后來者。