自己要給自己養(yǎng)老，延遲退休新聞一出來，咨詢養(yǎng)老保險的朋友直線上升。自己要給自己養(yǎng)老，政府一句話就管用85后男性和90后女性受影響最大，具體怎么延遲？細則還沒出來，但我在這篇文章里詳細分析過，整體上看，1975年之后出生的人都會受到影響，其中85后男性和90后女性受影響最大。商業(yè)養(yǎng)老金可以不延遲延遲退休讓商業(yè)養(yǎng)老保險變得更重要了，為什么呢？因為商業(yè)養(yǎng)老保險的領取時間，完全由你自己決定。社保養(yǎng)老金說，你65歲才能領錢，但保險公司可以讓你60歲甚至55歲就開始領錢，因這是你在投保時就能確定的。先保證基本生活，有人會說，領得越早，每年領得金額越少。喂，這是客觀規(guī)律啊，有得就有失，沒啥可抱怨的。我倒是建議你拋開怨念，思考一個可能發(fā)生的場景：如果你在50多歲時收入就中斷了，那時候你還會說“10年后領取金額更高，我再等等”這種話嗎？能有錢拿就謝天謝地了，好歹先保證基本生活。買養(yǎng)老金這件事，面對同一個問題，當事人和旁觀者的看法是不一樣的。買養(yǎng)老金這件事，二三十歲的你，其實是旁觀者，五六十歲的你，才是當事人。你規(guī)劃養(yǎng)老金時，別總關心“旁觀者的想法”，要關心“當事人的想法”。

將來的你一定會感謝現(xiàn)在的自己，將來的你一定會感謝現(xiàn)在的自己，這句雞湯的意思是你要學會換位思考，否則將來的你只想做時光機回到過去狂抽現(xiàn)在自己的嘴巴。有了養(yǎng)老年金，不怕延遲退休一位35歲的男性客戶想買養(yǎng)老金，經(jīng)過顧問小伙伴對比分析，選中了某公司的養(yǎng)老年金。分10年交，每年4萬出頭。怎么領呢？他有兩種選擇。從65歲開始領取，每個月領5000，從60歲開始領取，每個月領4000領得晚就領的多 領得早就領得少怎么選，這位大哥很糾結，大晚上也不睡覺，凌晨1點多找我們顧問，微信訴衷腸，小李啊，你看看，我要是領得晚就領的多，領得早就領得少。怎么選？這位大哥是1986年生人，所以妥妥延遲退休到65歲。如果嚴格按照退休制度來算，從65歲開始領，似乎可以契合退休制度，但問題是：為什么要契合退休制度？，為什么要契合退休制度？換個說法，為什么要遷就退休制度？老子買養(yǎng)老保險，就是為了繞開社會制度的，我要凌駕于社會規(guī)則之上，自己給自己做主。最后，他選擇了60歲領取。提前退休了怎么辦？很多80后90后都活在自己的世界里，這個世界生機勃勃一片活力。你去找?guī)讉€50后和60后，問問他們什么是內(nèi)退、什么是退二線，然后好好琢磨琢磨。保險公司才能管你，其實我們社會很早之前就無法履行按時退休的約定了，只是大家都不公開說，彼此心照不宣。各家單位都在封閉體系內(nèi)，悄悄地提前勸退的，只不過過去沒這么過分，不至于35歲，這也太早了，45歲到55歲這個階段內(nèi)退，是比較普遍的。內(nèi)退這兩個字的本質(zhì)是什么？是工作崗位有限導致的人員裁減，但裁減后的情況是，社會不管（還沒到退休年齡，拿不到養(yǎng)老金），公司基本不管（內(nèi)退后工資腰斬是家常便飯）。那有沒有人管你呢有，保險公司。靈活性，一定是最好的選擇嗎？有人說，既然當代職場競爭這么激烈，隨時可能“內(nèi)退”，我不如不設置領取年齡，到時候看情況。