在寫作過程中，我們經(jīng)常面臨三種困境，語句組織是其中之一。語句不夠簡潔，結(jié)構(gòu)不夠清晰，用詞不夠準確，風格問題，語句組織問題，使用金字塔結(jié)構(gòu)，基本語言訓練，問題類型，解決辦法，問題表現(xiàn)，影響寫作及思想表達的三大原因是指在表達思想時采用的順序與讀者的理解力發(fā)生了矛盾。 寫作的目的是要讀者理解自己的思想，讀者怎樣理解作者表達的思想呢？讀者的理解過程是一個組建金字塔的過程，因此，我們需要通過金字塔結(jié)構(gòu)表達思想，組織成金字塔結(jié)構(gòu)的思想將容易被理解。

我們需要容易被理解的表達方法，選擇金字塔的原因是只有它才能清楚地表達思想之間的復(fù)雜關(guān)系，為什么要使用金字塔原理，什么是金字塔原理，如何運用金字塔原理，金字塔原理遵循結(jié)論先行、以上統(tǒng)下、歸類分組、邏輯遞進4個基本原則，結(jié)論先行：在開篇點明中心思想，吸引讀者眼球，節(jié)省讀者自行概括總結(jié)的時間，實現(xiàn)高效率的溝通，王來電話說他3點鐘不能參加會議。孫說他不介意晚一點開會，把會放在明天開也可以，但是10：30以前不行。唐的秘書說，唐明天較晚時間才能從外地回來。會議室明天已經(jīng)有人預(yù)定了，但星期四還沒有人預(yù)定。會議時間定在星期四11點似乎比較合適。您看行嗎？

我們可以將今天的會議改在星期四11點開嗎？因為這樣對王和孫都會更方便，唐也可以參加，并且本周只有一天會議室還沒有被預(yù)定。演繹法有兩種，其一大前提闡述某種現(xiàn)象，小前提闡述相關(guān)現(xiàn)象，從而推理出兩者同時存在時的隱約意義（推論），部分員工工作效率低，公司規(guī)定要開除低效員工，這些員工應(yīng)該被公司開除，根據(jù)公司規(guī)定，這些低效員工將被開除，小前提是針對大前提的處理方式，因此當大、小前提同時存在時，得出這些員工將被開除的結(jié)論，正確的演繹，部分員工工作效率低，90后工作熱情普遍不高，這些員工都是90后，低效率員工都是90后，小前提與大前提沒有直接關(guān)系，，因此推論出的結(jié)論不成立。

錯誤的演繹，演繹法其二是大前提闡述某種現(xiàn)象，小前提分析原因，從而推理出解決問題的方案，首先深入細致地把握思維的細節(jié)，以保證你使用的語句能夠真實地反映你希望表達的思想要點，序言概述受眾已知信息，與金字塔主題建立聯(lián)系，通常采用“背景、沖突、疑問”的框架，1、主題：關(guān)于A公司進入B國市場的建議，2、設(shè)想受眾答疑：這個建議可行嗎?答案是可行的，3、情景：A公司近幾年在歐美市場業(yè)績增長乏力，需尋求新的增長點，沖突：B國市場可以解決增長難題，疑問：A公司應(yīng)該進入B國市場嗎？4、檢驗：根據(jù)情景與沖突引發(fā)的疑問與主題是一致的，5、回答受眾疑問：用歸納法，應(yīng)該進入B國，原因是規(guī)模大、競爭弱、有補貼，6、反復(fù)進行疑問/回答式對話：回答為什么B國市場規(guī)模大、競爭弱、有補貼，并層層展開，示例，1、羅列思想要點：A公司利潤低的原因，加班成本高、員工加班多、生產(chǎn)成本高員工管理混亂、生產(chǎn)線落后、廢品率高，2、找出邏輯關(guān)系：員工管理混亂→員工加班多→加班成本高，生產(chǎn)線落后→廢品率高 →生產(chǎn)成本高，加班成本高和生產(chǎn)成本高導(dǎo)致利潤低，3、得出結(jié)論：A公司提高利潤率的方案。