白金星，第一部—基本薪資，第二部分—勤工獎，勤工獎=700×KPI得分系數(shù)，KPI考核標準如下：嗨喲，嗨喲！備注：當月入離職人員按照實際在職時間折算 ，第三部分—超高額業(yè)務提獎，業(yè)務提獎=（Σ各險種當月凈年化標?！粮麟U種產(chǎn)品系數(shù)）× 提獎比例，注：若一星及以上職級伙伴各險種當月凈年化標保為[0,0.5)，提獎比例系數(shù)為7.5年繳件，業(yè)務提獎再增加一個年繳件系數(shù)。

提獎增幅高達20%！1.2倍計入考核??！第四部分—續(xù)期津貼，每月多出一點點，日積月累許許多…當月內(nèi)保單第二年度續(xù)期實收保費提獎比率高達5%為星級小伙伴增添了一項新的增收渠道，①輔導津貼=[∑所輔導的見習電銷專員當月各險種凈年化標保×各險種產(chǎn)品系數(shù)]×輔導津貼比例，②發(fā)放條件：輔導關(guān)系中被推薦人的職級高于推薦人時，則輔導關(guān)系終止且輔導津貼不予發(fā)放。

發(fā)放時輔導關(guān)系中推薦人或被推薦人離職，則輔導津貼不予發(fā)放。適用對象：推薦人轉(zhuǎn)正為星級即享受輔導津貼。第五部分—輔導津貼，第六部分—年終獎，年終獎 = 電話銷售人員全年業(yè)務提獎總和*13%，第七部分—長期服務津貼，8月22日是我們的紀念日哦~每攜手一年，對你的愛加三萬分，正式星級及以上，三星及以上，正式管理人員，我們的福利構(gòu)成。

如此好的福利和待遇，我們應該如何獲得？考核管理-試用TSR，試用期轉(zhuǎn)正固定為四個階段，即四個自然季度。按照上線時間15日為界限，當期考核期內(nèi)正常工作時間不滿一個考核期者，納入下一個考核期考核。