基本法利益挖掘，基本法利益模式，目錄，你眼里的“基本法”是什么？我眼里的“基本法”是金礦，基本法里的金礦，三重津貼，責(zé)任津貼，管理津貼，經(jīng)營津貼 ，三種獎(jiǎng)金，增員獎(jiǎng)，育成獎(jiǎng)，營業(yè)組繼續(xù)率獎(jiǎng)，全區(qū)1-9月發(fā)放傭金總額2.2億，（期交保費(fèi)3.09億，傭金占比保費(fèi)的71%）。

貴港1-9月發(fā)放傭金總額1179萬，（期交保費(fèi)1564萬，傭金占比保費(fèi)的75%，相當(dāng)于一萬的保費(fèi)將可獲取7500元收入，其中方案發(fā)放109萬，僅占比保費(fèi)的6%，只是冰山一角）。每年被挖走的金礦，你拿了多少？1-9月經(jīng)理總收入TOP10，1-9月**經(jīng)理總收入排名，經(jīng)理管理利益占比70%以上1-9月主任總收入TOP10，1-9月**主任總收入TOP20。

不難看出，經(jīng)理主任的收入“艷壓群芳”，而且最閃亮的是管理收入，這就是他們?cè)诮鸬V里挖到的最值錢的財(cái)富。基本法里遍地是黃金，是你一個(gè)人挖還是還是一群人幫你挖，抑或是開著挖土機(jī)來挖，誰挖得快，誰挖得多？對(duì)基本法的理解，基本法利益挖掘，基本法利益模式，目錄，最大化的管理利益，您都挖到了嗎？責(zé)任津貼、管理津貼、經(jīng)營津貼，業(yè)務(wù)主任層級(jí)責(zé)任津貼、管理津貼，業(yè)務(wù)主任責(zé)任津貼=直轄組當(dāng)月累計(jì)FYC(含主任本人）×比率，業(yè)務(wù)主任管理津貼=直轄組當(dāng)月累計(jì)FYC(含主任本人） ×相應(yīng)比率業(yè)務(wù)主任層級(jí)經(jīng)營津貼，營業(yè)組經(jīng)營津貼=經(jīng)營津貼標(biāo)準(zhǔn)×合格率調(diào)整系數(shù)。