收入項(xiàng)三重津貼種獎(jiǎng)金兩份分紅職業(yè)保障業(yè)務(wù)主任職業(yè)待遇基本保障養(yǎng)老補(bǔ)貼假補(bǔ)貼定期體檢職業(yè)成就禮金三重津貼業(yè)務(wù)主任責(zé)任津貼業(yè)務(wù)主任管理津貼業(yè)務(wù)主任經(jīng)營(yíng)津貼三種金增員獎(jiǎng)育成獎(jiǎng)營(yíng)業(yè)組繼續(xù)率獎(jiǎng)兩份分紅季度銷售分紅年度管理分紅收入項(xiàng)目×5% /10% /15%育成獎(jiǎng)組繼續(xù)率獎(jiǎng)育成獎(jiǎng)金：被育成組FYC×20%/6%/3%年終管理分紅季度銷售分紅兩份分紅。

小組架構(gòu)1+2，人均FYC3000元，業(yè)務(wù)主任的管理利益和組織利益各為多少？算一算您還可以獲得更多！[貳]做大做強(qiáng)的秘密架構(gòu)不同，收入提升 67%收入對(duì)比做大做強(qiáng)團(tuán)隊(duì)獲得大利益主任直增做大做強(qiáng)關(guān)鍵一主任直增1名績(jī)優(yōu)，組織發(fā)展利益是多少？增員獎(jiǎng)480元＝ 3000*16%管理利益690元＝責(zé)任津貼3000*6%+管理津貼3000*17%合計(jì)利益=1170元（增員獎(jiǎng)480+管理利益690）+年終管理分紅+其他。