我對新人的輔導(dǎo)拷貝教學視頻，讓新人自學讓新人參加新人特訓營和英才班我認為好的東西就復(fù)印下來，給他對新人沒有過多的要求，新人多自行収展我對新人的輔導(dǎo)也是從師傅身上學來的，不系第5頁印象深刻的兩個故事個新人曾經(jīng)對我說：“你對我們要求太松了，應(yīng)該讓我們通關(guān)，誰背完誰走，要不然你給我的料我們回家都不看。”（新人對我的輔導(dǎo)不滿意）?我有一個新人，多次拜訪她的一位緣故客戶，后客戶不愿意見她了。她問我：“怎么辦”，我說：見就不見，再找下一個吧”（不能有效地幫助。 

新人解決問題）第6頁自我反思不會對新人進行系統(tǒng)有效的訓練輔導(dǎo)第7頁意識轉(zhuǎn)變想要建立培訓體系去年12月，我和組員一起收集從簽約到展業(yè)的標準輔導(dǎo)資料。恰逢備戰(zhàn)開門紅和苦亍無從下手找資料，就先擱置了。有想法 無結(jié)果第8頁一場及時雨三陪九輔適三月初參加公司的主管培訓班，接觸到三陪九輔的內(nèi)容，我就想：這不正是我想要的嗎？