1、留存難17，新增難2，都難1（主管：留存難93、新增難19、都難11 ）
2、脫落原因排名第一位的：新人素質(zhì)不高6，主管技能薄弱8，訓(xùn)練平臺不佳3
3、輔導(dǎo)形式途徑：二早11、一對一8、陪防5、微信2、
4、輔導(dǎo)訓(xùn)練較好的：促成11、目標(biāo)規(guī)劃10、第一單7、主顧開拓4、習(xí)慣養(yǎng)成3、理念訓(xùn)練3
5、輔導(dǎo)中的難點(diǎn)：沒有輔導(dǎo)流程輔導(dǎo)內(nèi)容不成體系零散14、大早會學(xué)不到東西3、二會事多抓不住新人2、與支公司訓(xùn)練不協(xié)調(diào)