課程大綱我的未來業(yè)務(wù)主任的價(jià)值成為業(yè)務(wù)主任的條件我的未來我的未來？“金色拱門”麥當(dāng)勞的成功經(jīng)驗(yàn)成就自己造就他人的連鎖經(jīng)營(yíng)獨(dú)自奔波困難重重的個(gè)體經(jīng)營(yíng)你的選擇是什么呢？業(yè)務(wù)主任的價(jià)值如果成為主任，我們可以獲得什么呢？我們可以根據(jù)基本法獲得更多的利益項(xiàng)目各類展業(yè)利益增員獎(jiǎng)直接管理津貼輔導(dǎo)津貼晉升獎(jiǎng)金育成津貼小組年終獎(jiǎng)金綜合開拓獎(jiǎng)新主任津貼正式業(yè)務(wù)員。

業(yè)務(wù)主任1、增員獎(jiǎng)被推薦人當(dāng)月FYC×增員獎(jiǎng)系數(shù)（共12個(gè)月）最高可計(jì)提19%2直接管理津貼直接管理津貼=（標(biāo)準(zhǔn)人力FYC×C1+非標(biāo)準(zhǔn)人力FYC×C2）×繼續(xù)率系數(shù)C3注：以A類基本法為例如果你是業(yè)務(wù)主任，小組共有組員7人，本月標(biāo)準(zhǔn)人力FYC累積10000元，非標(biāo)準(zhǔn)人力FYC累積10000請(qǐng)?jiān)趯W(xué)員手冊(cè)計(jì)算：—繼續(xù)率92%，可獲得多少直接管理津貼？—繼續(xù)率70%，可獲得多少直接管理津貼？時(shí)間：5分鐘3、新主任津貼。

二次入司人員不計(jì)入有效增員；新主管降級(jí)后，或享受過新主任津貼的主管降級(jí)后再次晉升，不再享受津貼。注：以A類機(jī)構(gòu)為例5、輔導(dǎo)/育成津貼4、晉升獎(jiǎng)金被直接育成者晉升生效前12個(gè)月所賺取的個(gè)人FYC總額的10%（計(jì)發(fā)時(shí)育成人職級(jí)需為主任以上職級(jí)）。

小組年終獎(jiǎng)金＝當(dāng)年度本組累計(jì)FYC（含本人）×C1×C26、小組年終獎(jiǎng)金注：以A類機(jī)構(gòu)為例如果你是業(yè)務(wù)主任，小組共有組員7人，本月FYC累積20000元（含本人）,請(qǐng)?jiān)趯W(xué)員手冊(cè)計(jì)算。