展常態(tài)運(yùn)作體系與關(guān)鍵人群分類的關(guān)系隊(duì)伍發(fā)展常態(tài)運(yùn)作體系的核心是對關(guān)鍵人群（主管）的分類經(jīng)營分類激勵與追控季度發(fā)展輔導(dǎo)會月度收入分析會周經(jīng)營分類支持（經(jīng)營重點(diǎn)）擴(kuò)充有效人力低零績效人員轉(zhuǎn)化：愛心激勵會、技能訓(xùn)練、專項(xiàng)產(chǎn)說會新人舉績：新人育成體系、家屬聯(lián)誼會、專項(xiàng)產(chǎn)說會增員：周甄選日經(jīng)營提升團(tuán)隊(duì)FYC骨干業(yè)績拉升：個人產(chǎn)品說明會、高端產(chǎn)品說明會主管晉升規(guī)劃主管晉升體系：組經(jīng)理養(yǎng)成計(jì)劃、高資組養(yǎng)成計(jì)劃、處經(jīng)理養(yǎng)成計(jì)劃、中高級主管養(yǎng)成計(jì)劃。

   升體系的內(nèi)涵什么是主管晉升體系“主管晉升體系”是以改變主管自然晉升為有規(guī)劃、有組織的培育晉升，通過主管晉升前、晉升時、晉升后的過程輔導(dǎo)、訓(xùn)練激勵、制度經(jīng)營，采取培訓(xùn)和日常經(jīng)營管理相結(jié)合的方式，以晉升為關(guān)鍵抓手，以有效隊(duì)伍規(guī)模增長為目標(biāo)，有選擇、有步驟地持續(xù)培育各級主管，從而促進(jìn)持續(xù)有效增員機(jī)制的建立。