眼看基本法《基本法》能帶給我們：提高財富積累的速度固化財富積累的安全性實現(xiàn)的方式：MDRT組織發(fā)展 每月5000、6000、7000，且承保兩件 成為**之星，每月還可額外獲得獎勵（200、400、600）展業(yè)意愿提升的動力之一同工不同酬難道您不想成為**之星嗎？假設(shè)一名伙伴，第一年每月做金滿堂+**人生，達成**之星那么，他在第一年每月收入情況如果加上聘才和基本法間傭利益，年收入會達到 5萬第一年，僅僅是一個開始，第二年，將有更大收獲：每月新單銷售不變，銷售收入翻番。有將近3萬元為穩(wěn)定的收入來源如果計入聘才和基本法間傭利益，收入會達到10萬以上。

同一張保單不同職級的人銷售，所獲得的傭金比例不同，你相信嗎？主管比普通營銷員享受比例更高??！而且職級越高比例也越高主管活動可享受輔導(dǎo)利益（自提10%—28%）、季度獎等相當(dāng)于在FYC外又額外獲得了一部分傭金（假定傭金比例30%，額外3%~8.4%；1人組）主管活動是當(dāng)前總公司最關(guān)心的關(guān)鍵指標之一主管自己開單，一筆保費至少可被自己利用10次FYC、RYC、續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎、輔導(dǎo)津貼、季度獎、聘才、**之星、**組、總分公司各種競賽、維持晉升考核展業(yè)意愿提升的動力之二如果您是一名CA，你難道沒有晉升AS的欲望嗎？基本法十大優(yōu)勢之4——續(xù)期利益我最佳第一年FYC，之后是RYC及第二年的續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎?wù)箻I(yè)意愿提升的動力之三續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎 =  當(dāng)月領(lǐng)取的第二年RYC × 獎金比例 注：RYC僅針對第2保單年度續(xù)期傭金第二年最高可以享受RYC220％的續(xù)期利益，等于再享受一次FYC??！