u 新人“四會(huì)”

新人迎新會(huì)---幫助新人了解公司、融入團(tuán)隊(duì)

新人家屬聯(lián)誼會(huì)---幫助新人獲得家人支持，建立歸屬感

新人產(chǎn)說(shuō)會(huì)---幫助新人消化計(jì)劃50，鎖定緣故

新人開(kāi)單表彰會(huì)---表彰先進(jìn)，確定目標(biāo)，激勵(lì)士氣

u 目的

帶領(lǐng)新人走進(jìn)**，建立對(duì)行業(yè)的認(rèn)同感，堅(jiān)定學(xué)員從業(yè)信心！

提高轉(zhuǎn)正率，鞏固留存率！

u 目標(biāo)

一、解決九頭鳥(niǎo)行動(dòng)增員新人消化與留存

二、推廣安裝新人到營(yíng)業(yè)單位、營(yíng)業(yè)部銜接培養(yǎng)體系                        

三、逐步形成以營(yíng)業(yè)部為操作主體的新人消化留存的四會(huì)體系

u 適用對(duì)象

從步步高到轉(zhuǎn)正前的新人

u 四會(huì)操作手冊(cè)的設(shè)計(jì)思路

1.銜接培訓(xùn)的完善

注重與銜接培訓(xùn)的融合，幫助新人在完成職代崗培訓(xùn)后，盡快在感情上融入營(yíng)業(yè)區(qū)、營(yíng)業(yè)部，獲得團(tuán)隊(duì)歸屬感

2.理念的升華

取代以指令式的功利性要求，以獲得新人認(rèn)同及情感歸屬感為核心，以新人先感動(dòng)，再激動(dòng)，然后行動(dòng)為操作重點(diǎn)

3.消化新人的流水線

改進(jìn)原來(lái)按消化新人獨(dú)立模塊的運(yùn)作模式，擴(kuò)寬消化新人操作主體的視野，按流水線式消化新人，幫助操作主體明確操作重點(diǎn)，提升新人消化留存效率。