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我們應(yīng)該很幸福,但是……
老和尚和小和尚的故事
愈
放
下
愈
快
樂
留存危機(jī)來自信任危機(jī)
信任危機(jī)來自道德危機(jī)
道德危機(jī)來自文化危機(jī)
沒有信仰,沒有文化,危機(jī)四伏
增員、留存、加保、轉(zhuǎn)介紹等,不僅僅是技術(shù)問題,歸根結(jié)底是人與人信任關(guān)系的問題,是文化問題。
從建立信任關(guān)系入手,從文化入手,回歸優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,尤其是以《弟子規(guī)》為代表的傳統(tǒng)儒家文化 。
孔子最大的發(fā)現(xiàn),就是“人的發(fā)現(xiàn)”
何謂人?
怎么做人?
做什么樣的人?
這些命題將人與動(dòng)物區(qū)別開。
“天行健,君子以自強(qiáng)不息;地勢(shì)坤,君子以厚德載物?!?nbsp;
人具備四端:
惻隱之心,仁之端也
羞惡之心,義之端也
辭讓之心,禮之端也
是非之心,智之端也
沒有這四個(gè)方面,一個(gè)人不可能成為人,或者跟禽獸無異。
“德不配位,必有災(zāi)殃”
如何做人
第一,自我修為
第二,處理好人際關(guān)系
“已所不欲,勿施于人”
這是對(duì)孔子講得“恕”的釋義,也是儒家文化對(duì)人際關(guān)系最基本、最重要的表述, 被聯(lián)合國確立為普世原則!
**分公司**經(jīng)理
2013年年初推動(dòng)《弟子規(guī)》學(xué)習(xí)才僅僅一年,營業(yè)部就發(fā)生了巨大的變化。
2012年?duì)I業(yè)部活動(dòng)率50%
2013年則提升到90%
其中有7個(gè)月連續(xù)達(dá)到百分之百的活動(dòng)率,同時(shí)業(yè)績也翻了一倍。
一個(gè)人,一家企業(yè),對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),除了有形產(chǎn)品,還有主流價(jià)值觀的貢獻(xiàn)、道德力量的貢獻(xiàn),那就可以稱之為“偉大”!
一個(gè)部僅僅是業(yè)績好,人力多,只是一個(gè)大部。如果部里人人有歸屬感,大家和諧友善,與家人、客戶、社會(huì)相處皆有“君子”風(fēng)范,這樣的營業(yè)部可以成為“偉大的部”。
2014年高峰會(huì)
**總講話
儒家文化是治國安邦之本
中國共產(chǎn)黨歷史上第一次全面、公開闡述中華傳統(tǒng)文化的歷史地位丶作用和對(duì)它的理性認(rèn)識(shí),并且由黨的總書記親自提出!“四個(gè)講清楚”是黨中央重視中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的動(dòng)員令。
中華民族有著源遠(yuǎn)流長的傳統(tǒng)文化,也一定能創(chuàng)造中華文化新的輝煌。研究孔子和儒家思想要堅(jiān)持歷史唯物主義立場,堅(jiān)持古為今用,去粗取精,去偽存真,因勢(shì)利導(dǎo),深化研究,使其在新的時(shí)代條件下發(fā)揮積極作用。
我們最近編寫了《XX新語》,倡導(dǎo)以儒家思想為基石,構(gòu)建XX的企業(yè)文化大廈,目的也是教大家如何做人,如何做好一個(gè)人??鬃硬荒軒椭覀冎苯邮毡YM(fèi),不能直接幫助我們完成任務(wù),但孔子能教我們?nèi)绾巫鋈?,如何做好一個(gè)人。
學(xué)好《弟子規(guī)》,做好XX人!
幾個(gè)重要關(guān)注
第一,要重視孝。
百善孝為先,孝是人類所有關(guān)系的原點(diǎn)。從孝來出發(fā),可以培養(yǎng)人的善心。
第二,要懺悔,從檢討自己開始。
我們一旦認(rèn)為問題是自己的,幸福就開始了。
一旦低下自己的頭,從自己身上來找問題找原因,你的幸福也就開始了。
第三,講長期修行,望大家關(guān)注這一點(diǎn)。
把工作當(dāng)成修行,要求每一天能夠懺悔,能夠修行,讓自己不斷進(jìn)步。
最后一點(diǎn),我們要努力尋找信仰和歸屬。
只有通過和諧人際關(guān)系的建立,回歸人性法則,找到信仰,
這樣才能克服普遍的焦慮,換得我們的幸福。
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